新維煤業“家”文化架起干群連心橋
發布時間: 2019-11-13 作者:程方強 來源:新維煤業

近年來,新維煤業工會堅持把“家”建在職工身邊,做到面向職工、貼近職工、服務職工,通過“家文化”架起暖人心窩的“連心橋”,讓工會大家庭成為職工的避風灣。

建設民主之家,當好職工維權的“娘家人”。該礦工會始終堅持“依靠職工辦企業”的方針,積極推進基層民主管理,全力維護職工合法權益,采取職工大會、職代會、公開欄、隊班子會、周四安全學習會等形式及時開展隊務公開,上墻公示時間不低于30天;堅持以維護職工合法權益為中心,以基層民主管理隊務公開工作為載體,抓住基層隊務管理的難點、工資分配的熱點、廉潔建設監督的疑點,嚴格推行“工會主責、黨政同責、職工參與、紀檢監督”的民主管理工作格局,堅持常態化、制度化民主公開考核,將檢查情況納入季度基層工會業務考核重要內容,形成基層民主管理隊務公開工作常態機制;對基層民主管理及隊務公開不規范、落實不到位等問題,造成嚴重違紀后果,對責任人進行誡勉談話、批評教育、書面檢查、公開通報、取消評先資格,切實增加工資分配透明度,搭建起民主管理“連心橋”。

建設學習之家,當好職工成長的“引路人”。該礦工會堅持政治建設上“不空擋”、“不漏項”,深入學習貫徹黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想,切實增強工會干部“四個意識”、自覺做到“四個自信”、牢固樹立“兩個維護”,強化工作責任擔當,忠實履行職責,勤于務實奉獻;定期開展安全培訓、業務培訓、技能培訓,不間斷開展業務學習、政治學習、工會知識理論學習,充分利用QQ群、微信群、“學習強國”APP平臺強化素質提升,將黨的理論、黨的路線、黨的政策,原原本本傳遞到每個職工之中,切實增強職工的理論自覺和行動自覺,確保全員學習效果,打造知識型、技能型、創新型工會職工隊伍,提升職工整體素質水平。

建設和諧之家,當好職工生活的“知心人”。職工事無小事,小事當成大事辦。該礦工會及時處理職工在衣、食、住、行方面關注的熱點、難點問題,在服務職工過程中接地氣,先后投入上萬元資金對礦區環境面貌進行全方位打造,新建職工食堂,改善用餐環境,硬化道路,修建花臺,建設草坪,健全環境衛生常態化、制度化管理體系,礦區環境面貌得到大幅改善,職工滿意度顯著增強;困難幫扶有溫度,真情慰問暖人心,該礦工會認真開展困難職工摸底調查,及時更新困難檔案,積極落實上級幫扶資金,拓寬幫扶渠道,從解決困難職工最亟待解決、最現實的問題入手,為困難職工做好服務,送去溫暖,定期開展職工生日慰問、節日慰問、傷病職工等暖人心活動,切實把關心關愛職工冷暖工程落實到實處,讓職工切實感受企業“大家庭”的溫暖。

建設安全之家,當好職工安全的“帶頭人”。該礦工會以安全生產為主線,始終堅持“安全第一、預防為主”的思想,牢固樹立依靠安全生產促進轉型發展理念,充分發揮職工群眾在安全生產中的監督檢查作用,確保安全監督到位、檢查到位、落實到位,不斷提高廣大職工的安全生產意識和遵章守紀的自覺性;圍繞各個階段工作實際,扎實開展職工喜聞樂見的安全文化文體活動,做到月有小活動、季有大活動,組建安全文化宣傳小分隊,固定式的開展安全知識下基層、安全文化進班組,安全游園、安全知識競賽、安全有獎問答等常態化群眾活動,通過各種活動的開展,固化職工安全意識,提振工作士氣,轉變職工精神面貌,促進了礦井安全穩定發展。

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